PSA Antwerp, meer dan zomaar een werkgever

Bij PSA Antwerp kom je terecht in een bedrijf met een lange HR geschiedenis.

We voeren een competitief verloningsbeleid, met een billijk salaris. Daarnaast zijn tevens maaltijdcheques, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering voorzien voor onze werknemers.

Voor onze bedienden en kaderleden vindt een jaarlijkse evaluatie plaats, waarbij prestaties gekoppeld worden aan een bonus.

We weten dat de work - life balans belangrijk is voor ieder van ons. We komen hieraan tegemoet d.m.v. diverse initiatieven zoals:
- kinderopvang voor zieke kinderen
- strijkdienst (op 2 locaties)
- flexibele begin- en eindtijden (niet in operationele diensten).

Ook aan opleiding wordt meer dan gemiddeld aandacht besteed. Jaarlijks worden ruim 8 500 dagen aan opleidingen georganiseerd. We spreken dan zowel over (vak)technische als algemene vaardigheids- en managementtrainingen, in zowel traditionele klassikale vorm als via alternatieve methodieken.

We hebben terminals op diverse locaties binnen de haven van Antwerpen. We streven ernaar werknemers op de terminal tewerk te stellen in de buurt van zijn/haar woonplaats.

Op onze terminals wordt in shift gewerkt. Niet altijd even evident voor iedereen. Toch biedt dit het voordeel dat je als werknemer ‘vrije’ tijd hebt binnen de kantooruren. Kinderopvang, post, bank, … het wordt zo voor velen een stukje eenvoudiger.